De Raad van State heeft de overheid geadviseerd om de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige ziekte te schrappen. Aangezien deze transitie-vergoeding onderdeel kan uitmaken van de onderhandelingen in mediation zetten we graag voor u de zaken duidelijk op een rijtje:
Huidige situatie (2025)
- Bij ontslag na twee jaar ziekte heeft de werknemer in principe recht op een transitievergoeding.
- Dit geldt óók als het dienstverband beëindigd wordt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Werkgevers kunnen een compensatie aanvragen bij het UWV (Wet compensatie transitievergoeding), zodat zij de vergoeding grotendeels terugkrijgen.
Advies van de Raad van State
De Raad van State heeft in meerdere adviezen aangegeven dat de verplichte transitievergoeding in geval van ontslag wegens langdurige ziekte ter discussie staat. De belangrijkste argumenten:
- Doel transitievergoeding: bedoeld om werknemers te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan.
→ Bij langdurige ziekte is re-integratie vaak niet meer haalbaar, waardoor dat doel minder passend is. - Last voor werkgevers: ondanks de compensatieregeling ervaren werkgevers administratieve lasten en financiële onzekerheid.
- Discussie over dubbele lasten: werkgevers moeten vaak al langdurig loon doorbetalen (2 jaar) en re-integratie-inspanningen leveren.
Kortom: de Raad van State adviseert de overheid om de regeling te vereenvoudigen of de transitievergoeding bij langdurige ziekte zelfs af te schaffen.
Gevolgen voor mediation
- Op dit moment nog steeds relevant: zolang de wet niet is aangepast, blijft de transitievergoeding en kan onderdeel zijn van de onderhandelingen in mediation.
- Meer ruimte voor maatwerk: in mediation kan men (naast of in plaats van de transitievergoeding) afspraken maken over:
– extra financiële tegemoetkomingen;
– begeleiding naar passend werk;
– coulance- of zorgregelingen.
- Bij wetswijziging: als de verplichte vergoeding zou verdwijnen, wordt mediation nóg belangrijker, omdat de werknemer dan niet automatisch een vangnet heeft. In dat geval kan mediation helpen een “zachte landing” te regelen, met afspraken die recht doen aan de inzet en de situatie van de werknemer en werkgever.
In één zin:
Mediation richt zich op het vinden van een evenwichtige oplossing; het advies van de Raad van State om de transitievergoeding bij langdurige ziekte af te schaffen beïnvloedt vooral het juridische en financiële kader, maar mediation blijft waardevol omdat het ruimte biedt voor maatwerk en erkenning van belangen die buiten de wettelijke minimumnormen vallen.
Neemt u voor vragen vooral contact met ons op zodat 1 van onze specialisten op dit gebied u kan adviseren.