Onlangs heeft de kantonrechter in Den Haag uitspraak gedaan in de zaak tussen een studentdecaan en werkgever Hogeschool InHolland. De decaan stelt te zijn gepest door collega’s en dat haar werkgever hierin niet heeft opgetreden.
Ze eist, naast ontbinding van haar arbeidscontract en een transitievergoeding, een vergoeding van 180.000 euro. De rechter erkent dat de arbeidsverhouding onherstelbaar is verstoord en gaat daarom mee in de ontbinding van het contract en de transitievergoeding maar wijst de andere eis af: InHolland heeft namelijk wel getracht de situatie voor de eiser te verbeteren o.a. door het inzetten van een mediatontraject maar dit werd echter door de vrouw geweigerd….
Een uitspraak waaruit weer blijkt dat mediation een vaste en erkende waarde is geworden waar binnen de rechtspraak rekening mee wordt gehouden.