Doret is een ervaren HRM-adviseur en procesbegeleider bij vraagstukken van organisaties, teams en medewerkers. Ze werkt ook als MfN-registermediator.

Meer dan twintig jaar ervaring binnen organisaties in allerlei sectoren heeft de basis gelegd voor Doret’s specialisatie als mediator.

Doret heeft gezien dat onopgeloste conflicten blokkades zijn om goed en productief te kunnen werken en de organisatiedoelen te kunnen realiseren.

Door mediation in te zetten komt het gesprek weer op gang en komen oplossingen in zicht. Zo kunnen partijen snel weer door één deur, of om weer productief samen te werken of om goed uit elkaar te gaan.

Mediations door Doret worden gekenmerkt door oplossingsgerichte no nonsense, aandacht voor het (nog) onbesprokene en relativerende humor. Een belangrijk uitgangpunt voor haar is: ‘Als je blijft doen wat je altijd hebt gedaan, krijg je wat je altijd hebt gekregen’.

De specifieke deskundigheid van Eric is het samenbrengen van partijen en het organiseren van nieuwe of tijdelijke samenwerkingen. In die gevallen waarin een samenwerking vast dreigt te lopen, kan hij partijen ook helpen om tot een oplossing te komen en eventueel tot een zorgvuldige beëindiging te komen.
De vastgoedmarkt is sterk afhankelijk van samenwerkingen tussen veel partijen met verschillende belangen, variërend van overheden, projectontwikkelaars tot woningcorporaties en institutionele beleggers. Ontwikkelingen komen alleen tot stand als publieke ambities en marktdoelstellingen op elkaar worden afgestemd, en stakeholders elkaar vinden in vaak langdurige samenwerkingen. Het vinden van een goed werkbare en transparante samenwerkingsvorm is dan een complexe opgave.
Eric verstaat de kunst van het balanceren van publieke en private belangen en het inrichten van een efficiënte samenwerkingsorganisatie. Vanaf eerste initiatief tot en met goed doordachte overeenkomsten en openingsbalans.
En mochten partijen onderweg hulp nodig hebben om de vaart er in te houden of om de samenwerking te herijken, dan kan hij als onafhankelijk adviseur helpen om daarin de juiste keuzes te maken. Ook als de conclusie is dat de belangen te ver uiteengelopen zijn en de samenwerking ontbonden moet worden.
Eric kan daarbij terugvallen op zijn brede bestuurlijke, commerciële en juridische ervaring zonder de menselijke factor van een goede samenwerking uit het oog te verliezen.

Guus opereert vanuit zijn achtergrond als onderwijskundige en ondernemer als MfN Register mediator met een specialisatie als arbeidsmediator.

Hij brengt mensen met elkaar in gesprek en biedt een luisterend oor. Hij beweegt partijen op een dusdanige wijze dat zij inzicht krijgen in het effect van hun eigen gedrag en hoe dat kan bijdragen tot een goede oplossing.

Hij gaat de confrontatie niet uit de weg; hij luistert, helpt en biedt ondersteuning waarbij neutraliteit en vertrouwelijkheid altijd uitgangspunt zijn.

Dat leidt tot een heldere kijk op de situatie, creëert waardering over inzet en geleverde arbeid, een erkenning van wederzijdse emoties, respect voor elkaar, aanpassing van wijze van communiceren, herstel van zelfvertrouwen, het kunnen omgaan met feedback, het voorkomen of het de-escaleren dan wel oplossen van een conflict en een nieuwe start voor samenwerking.

In de praktijk blijkt dat partijen bereid zijn zich in te spannen om aan de toekomst te werken en daarover afspraken willen vastleggen voor een duurzame gezamenlijke oplossing.

Door zijn ruime ervaring binnen het onderwijs is de kennis en kunde, vrijheid van handelen en reikwijdte van verantwoordelijkheid binnen deze wereld op alle fronten beproefd. Dat geldt evenzeer voor het werkveld van overheidsinstanties en het MKB.

Het komt vaker voor dat na beëindiging van een mediation, begeleiding op verzoek wordt voortgezet in een intervisie traject.

Naast zijn activiteiten als mediator bij Resolute-Mediation is Guus actief als interim manager en als lid van Raden van Toezicht.

Hans kan met zijn uitgebreide ervaring als CEO binnen familiebedrijven en eigen bedrijven een zeer doorgewinterd ondernemer en executive van MKB/familiebedrijven genoemd worden.

Vanuit een diepgewortelde interesse in hetgeen mensen beweegt en de overtuiging dat die drijfveer het enige is dat echt telt, heeft hij zich laten scholen tot gecertificeerd en geregistreerd mediator.

Zijn succes met mediations laat zich niet alleen verklaren door zijn jarenlange intensieve samenwerking met mensen, maar ook door de niet aflatende nieuwsgierigheid naar hun drijfveren.

Inmiddels heeft Hans een uitgebreide ervaring opgedaan in arbeids- en business mediations en is hij daarnaast gespecialiseerd in dader-/slachtoffer mediation. Voor de Stichting Mooi is hij actief als buurtbemiddelaar in de gemeente Zoetermeer.

Naast haar werk als HR-manager en adviseur is Heleen in 2010 gestart als mediator. Haar drijfveer is het herstellen van communicatie tussen partijen die in hun samenwerking het vertrouwen in elkaar zijn verloren.

Door goed te luisteren en vooral ook te kijken, hoort en ziet zij zaken die niet worden uitgesproken. Door deze te benoemen ontstaat er openheid en wederzijds begrip, waarmee een creatieve oplossing voor het conflict makkelijker wordt gevonden.

In individuele en gezamenlijke gesprekken, die strikt vertrouwelijk zijn, worden de oorzaken besproken. Wensen en belangen komen op tafel, waarmee openingen worden gegeven om tot een oplossing van het conflict te komen. Het resultaat kan zijn dat partijen blijven samenwerken, direct of indirect. Het kan ook gebeuren dat wordt besloten om uit elkaar te gaan. In beide gevallen worden er goede afspraken gemaakt over de voorwaarden.

Vanuit oprechte belangstelling en nieuwsgierigheid naar wat de ander beweegt stelt Heleen graag en veel vragen. “Vragen staat vrij!”.

Heleen schijft regelmatig een blog over zaken waar ze bij haar mediations tegenaan loopt. Deze zijn leuk om te lezen en op de site te vinden onder het kopje nieuws.

Marc is als ervaren ondernemer, in met name familiebedrijven uit de maakindustrie, zeer goed geschikt om vanuit een neutrale positie op deskundige wijze het mediation-proces te begeleiden. Vanuit het zuiden van Nederland functioneert hij in zijn hoedanigheid van Registermediator – gespecialiseerd in arbeidsmediation – enthousiast als professionele bemiddelaar bij zakelijke conflicten.

Hij vindt het elementair dat er in geval van mediation, op een snelle, efficiënte manier een oplossing wordt gevonden, met wederzijds respect voor elkaars belangen, en (indien mogelijk) met behoud van de bestaande relatie. Zijn vertrouwenwekkende uitstraling bij het intensief begeleiden van conflicten, zorgt ervoor dat partijen in een constructieve sfeer, met elkaar een nieuwe toekomst gaan verkennen.

Peter-Jan is directeur en mede-oprichter van Resolute. Hij is gespecialiseerd in arbeidsconflicten met een ziekmelding.

In het mediationtraject maakt hij partijen bewust van de gevolgen die hun standpunt kan hebben en probeert hij partijen zelf het nut en soms de noodzaak in te laten zien van een oplossing.

Peter Jan is ook actief als gecertificeerd coach.

Daarbij valt zijn stijl soms als provocatief te beschrijven, het einddoel is dat partijen het conflict voortvarend opgelost hebben. Deze aanpak leidt er vaak toe dat hij langlopende en vastzittende conflicten snel en naar een voor beide partijen bevredigende oplossing weet te begeleiden. Hierbij zijn wat hem betreft humor en creativiteit waardevolle ingrediënten.

Peter-Jan is mede-auteur van de Werkwijzer Arbeidsconflicten van STECR. Hij is betrokken geweest bij de totstandkoming van richtlijn arbeidsconflicten van de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde) en heeft veel ervaring in arbeidsgeschillen. Zijn specialisatie is arbeidsconflicten waarbij ook een ziekmelding een rol speelt. Daarnaast is hij gespecialiseerd in zakelijke conflicten en heeft hij veel ervaring in het bemiddelen binnen familiebedrijven.

Robert Jan is een ervaren arbeidsrecht advocaat en MfN Registermediator.

Hij legt zich toe op mediations tussen werkgevers en werknemers en tussen aandeelhouders. Om tot een oplossing te komen, waar beide partijen ook echt achter staan, is oog nodig voor de ware belangen van partijen. Voor een optimale regeling is de medewerking van de andere partij essentieel. In de advocatuur wordt dat nog al eens vergeten, partijen strijden puur voor hun gelijk en de advocaten faciliteren hen daarin.

Aan de mediation tafel komen beide partijen aan bod en is ruimte voor een volledige weging van het geschil. De oplossingen zijn vaak creatiever, duurzamer en worden breder gedragen, dan in geval van een procedure.

Robert Jan bemiddelt voornamelijk in arbeidsgeschillen en conflicten tussen aandeelhouders.

Colette is neuropsycholoog, registerpsycholoog NIP / Arbeid & Organisatie en Arbeid & Gezondheid en, sinds 2012, gecertificeerd MfN registermediator. Haar expertisegebied is het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit van individuen en teams binnen organisaties.

Naast haar werk als bedrijfspsycholoog richt zij zich op het oplossen van arbeidsconflicten in de rol van arbeidsmediator.

Als de samenwerking tussen partijen niet meer soepel verloopt of als er conflicten zijn op de werkvloer, worden mensen beperkt in hun functioneren. Soms raken ze zelfs mogelijk arbeidsongeschikt of stagneert de werkhervatting. Dit kan voorkomen tussen medewerkers onderling, tussen werknemer en leidinggevende/werkgever, in een team, maatschap of vakgroep, of in een familiebedrijf.

In haar aanpak zoomt Colette in op de problematiek bij het functioneren van de partijen en is zij zeer resultaatgericht om tot een oplossing te komen. Zij brengt in haar neutrale rol als mediator het gesprek weer op gang, begeleidt de gesprekken en bewaakt het proces. Dit alles gericht op een acceptabele oplossing van het conflict tussen de partijen. Bij sluimerende samenwerkingsproblematiek zet zij zo nodig teamcoaching in om de onderlinge communicatie te verbeteren en te komen tot structurele oplossingen.

Colette heeft werkervaring in vele sectoren, bij uitstek in AOV-verzekeringswezen, industrie, onderwijs en gezondheidszorg.